Как защитить себя на работе: изменения графика, неожиданные звонки и угрозы прогулов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может изменить график работы работника без предварительного уведомления о таком изменении не менее чем за две недели до его вступления в силу. Также работодатель должен выдать приказ о переносе выходного дня и уведомить работника о таком переносе не менее чем за два дня до перенесенного выходного дня.

В случае если работодатель нарушил установленные законом процедуры изменения графика работы и переноса выходных дней, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать восстановления порядка работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отмечу, что пригрозить работнику поставить прогул за невыход на работу без приказа является незаконным действием работодателя. Наложение дисциплинарного взыскания должно осуществляться в соответствии с установленными законом процедурами и при наличии достаточных оснований для таких мер.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, в котором указан график работы.

2. Копию приказа о изменении графика работы (если он был выдан).

3. Информацию о том, каким образом было произведено уведомление о изменении графика работы.

4. Копию приказа о выходе на работу в выходные дни (если такой приказ был выдан).

5. Копию заключения профсоюза (если такое заключение имеется).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы в выходные дни, за исключением случаев, когда работа в эти дни является обязательной. Если работодатель назначает работника на работу в выходные дни без предварительного уведомления, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Если работодатель угрожает работнику привлечением к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в выходные дни без приказа, это также является нарушением трудовых прав работника.

В данной ситуации необходимо провести анализ документов и действий работодателя с учетом конкретных обстоятельств и ситуации, и применить соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации для защиты трудовых прав работника. Консультация юриста в данном случае может быть особенно полезной.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 (изменение условий труда) - Статья 73 (подготовка к изменению условий труда) - Статья 108 (приказ о переводе работника на другую должность) - Статья 119 (приказ о привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни) - Статья 192 (ответственность сторон трудовых отношений)