Как защитить себя от изменения графика работы на работе: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменять условия трудового договора только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством либо коллективным договором. Изменение графика работы в данном случае не является одним из указанных случаев. Такое изменение графика работы является нарушением трудового договора со стороны работодателя.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, в случае нарушения работодателем условий трудового договора, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию без предупреждения за уважительную причину, связанную с нарушением работодателем условий трудового договора.

Следовательно, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию без предупреждения за уважительную причину, связанную с нарушением работодателем условий трудового договора. При этом, необходимо в письменной форме уведомить работодателя о расторжении трудового договора и указать причину увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и его дополнительное соглашение, где содержится информация о графике работы;
2. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ и акты, относящиеся к конкретной отрасли деятельности;
3. Документы, подтверждающие факт изменения графика работы без предварительного письменного уведомления.

Увольнение может быть осуществлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае нарушения работодателем условий трудового договора. При этом, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подготовки соответствующих документов.

Трудовой кодекс РФ:

статья 72. Основания изменения условий труда;

статья 73. Порядок изменения условий труда;

статья 74. Согласие работника на изменение условий труда;

статья 79. Запрет коллективного увольнения без предварительного уведомления;

статья 80. Увольнение по инициативе работника.

По существу данной ситуации можно рекомендовать обратиться к юридическому консультанту для конкретизации всей правовой информации и последующих действий.