Как защитить свои права на работе с несоблюдением графика и оплатой переработок: советы для работников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и графика работы, установленные при приеме на работу. Если график сменный, то работодатель обязан соблюдать установленные им рабочие смены.

Если работодатель нарушает условия трудового договора и графика работы, то работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за трудом, а также в суд для защиты своих трудовых прав.

Если работодатель не оплачивает переработки, то он также нарушает трудовое законодательство. В этом случае работник может требовать оплату своей переработки в судебном порядке.

Относительно того, что работодатель может изменить график работы в любой момент без согласования с работником, это нарушает его право на предупреждение о переводе на иную работу или изменении условий труда. Работодатель обязан уведомить работника о переводе на иную работу или изменении условий труда не менее чем за две недели до введения изменений.

На основании вышесказанного, если у работника есть основания полагать, что его права нарушаются, то он может обратиться в органы государственного надзора за трудом или в суд за защитой своих трудовых прав. Обратите внимание, что в соответствии с российским законодательством у работника есть право на дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График работы с указанием формы сменности, количеством отработанных часов и выходных дней;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ситуация, описанная Вами, может являться нарушением трудового законодательства РФ, а именно:

1. Превышение нормы продолжительности рабочего времени;
2. Наличие неоплачиваемых переработок;
3. Незаконное изменение графика работы.

Для защиты своих прав и интересов Вы можете обратиться в службу по защите прав потребителей или к юридическим консультантам. При этом необходимо собрать все документы, связанные с данной ситуацией, а также записывать даты и время работы, а также переработки и другие недостатки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 46 - продолжительность рабочего времени; статья 91 - переработка; статья 93 - сверхурочные работ; статья 94 - оплата сверхурочных работ; статья 136 - изменение условий труда.