Как защитить свои права после увольнения: исключены ситуации с несоблюдением трудовых отношений и угрозами со стороны руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя должно быть обосновано мотивами, предусмотренными законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также соглашением сторон трудового договора. Если работодатель уволил работника без указания обоснованных мотивов или со ссылкой на отсутствующие мотивы, то работник имеет право обжаловать данное решение в суде и потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации за необоснованный увольнение. Что касается угроз работодателя, он может быть привлечен к ответственности со стороны правоохранительных органов за угрозы жизни или здоровью (статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации). Однако, в случае возможности доказательства вымышленности обвинений, также следует обратиться в правоохранительные органы за защитой своих интересов. По поводу возможной кражи на производстве, было бы лучше заключить документы с работодателем об отсутствии намерений кражи со стороны работника, чтобы иметь юридический документарный факт с разрешения начальника. Но в случае обвинений в краже, возможно уголовное преследование, и в этом случае следует обратиться за помощью адвоката.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметкой об увольнении.
2. Заявление в орган по охране труда и в прокуратуру.
3. Любые дополнительные документы, которые могут подтвердить действительность вашей ситуации.

Относительно угроз и обвинений в краже, необходимо обратиться к адвокату, который поможет защитить ваши права в судебном порядке. В целом, данное поведение, включая угрозы и шантаж, является противозаконным и может привести к уголовной ответственности для начальника производства. Лучше всего быстро обратиться за юридической помощью и действовать в соответствии с законом.

ТК РФ: статья 81, статья 83, статья 84, статья 190-193, статья 224-225, статья 338-339. УК РФ: статья 158.