Как решить проблему с договором-подрядом и несоблюдением трудовых функций?

В случае, когда работник не получил на руки договор о трудоустройстве, работодатель нарушает свои обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, если подпись в договоре-подряде подделана, это является преступлением и должно быть выявлено и пресечено правоохранительным органом.

В данном случае, рекомендуется обратиться к адвокату для выяснения правовых возможностей. Адвокат сможет оценить ситуацию и провести юридическую экспертизу подписи в договоре-подряде. Если будет доказано, что работник подписи не ставил, то можно предъявить иск о признании договора-подряда фиктивным.

Также, возможно, стоит обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы выяснить нарушения со стороны работодателя в сфере сохранности и охраны труда. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить документы, подтверждающие:

1. Дату начала трудовых отношений вашего сына с работодателем (например, свидетельство о приеме на работу, расчетные листы с начислениями зарплаты за май 2017 года);

2. Обстоятельства произошедшего несчастья (например, медицинские документы об ампутации ноги, свидетельские показания, фотографии места происшествия);

3. Копию договора-подряда, который был предоставлен Вам работодателем (если это возможно, то рекомендуется его подписью проверить на подлинность);

4. Документы и свидетельства, подтверждающие тот факт, что мой сын выполнял другую работу на предприятии (например, свидетельские показания, отзывы коллег, записи в журнале учета рабочего времени).

Далее, необходимо найти квалифицированного адвоката, который сможет правильно оценить Ваше положение, выявить возможные нарушения со стороны работодателя и обосновать Ваши претензии в суде.

Статья 6 Трудового кодекса РФ - Основы трудового законодательства.

Статья 10 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор и договор подряда.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.

Статья 21 Трудового кодекса РФ - Форма трудового договора.

Статья 391 Гражданского кодекса РФ - Обязательства по договорам.