Как перевестись на постоянную должность с сохранением оклада и трудовых функций при срочном договоре на декретный отпуск?

Для перевода на постоянную должность с таким же окладом и трудовыми функциями необходимо обратиться к работодателю с заявлением на перевод с указанием желаемой должности. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с действующим законодательством, включая законодательство о труде и о защите прав работников. При этом, работодатель может также требовать соответствия работника квалификационным требованиям для данной должности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству организации, в которой Вы работаете, с заявлением об изменении условий трудового договора. В заявлении следует указать, что Вы желаете перевестись на постоянную должность с таким же окладом и трудовыми функциями, которые Вы выполняете на основе срочного трудового договора в связи с завершением отпуска по уходу за ребенком.

Для подтверждения факта завершения отпуска по уходу за ребенком и того, что Вы имеете право на перевод на постоянное место работы, может потребоваться предоставление соответствующих документов (например, свидетельства о рождении ребенка и справок о направлении на отпуск по уходу за ребенком).

Также могут потребоваться другие документы, связанные с процедурой перевода на постоянную должность в Вашей организации. Например, это могут быть документы, подтверждающие, что Вы соответствуете квалификационным требованиям для новой должности.

В любом случае, решение данного вопроса будет зависеть от позиции руководства организации, в которой Вы работаете, и от условий трудового договора. Если у Вас возникнут вопросы касательно трудового законодательства Российской Федерации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи 72, 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.