Назначение на постоянную должность при срочном трудовом договоре: процедуры и правила

Здравствуйте! В соответствии с статьёй 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Поскольку трудовая функция сотрудника не меняется, а просто назначается на другую должность без увольнения с временной должности, то срочный трудовой договор не прекращается автоматически. По истечении срока действия срочного трудового договора сотрудник может быть переведен на постоянную должность при наличии соответствующей вакансии и письменного согласия работника на такой перевод.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.
2. Заявление работника о назначении на вакантную постоянную должность.
3. Ходатайство начальника руководства, подтверждающее необходимость назначения работника на вакантную постоянную должность.
4. Приказ о назначении работника на вакантную постоянную должность.
5. Новый трудовой договор, заключенный между работником и работодателем после назначения на вакантную постоянную должность.

Относительно утраты силы срочного трудового договора в случае назначения работника на вакантную постоянную должность, необходимо проанализировать условия срочного трудового договора. Если в договоре не указано, что он будет утрачен при наличии вакантной постоянной должности, то автоматический перевод на новую должность не приводит к утрате срочного трудового договора. Однако, работник может отказаться от исполнения срочного трудового договора путем написания заявления об увольнении с временной должности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59.

• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 10, 11.

• Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 1026н "Об утверждении порядка заключения и расторжения трудового договора на срочный период".