Как защитить свои права жестким работодателем: история продавца, заключившего трудовой договор без копии и столкнувшегося с изменением графика и неоплатой переработок

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику копию подписанного им трудового договора не позднее трех дней со дня его подписания. Если в трудовом договоре был обговорен график работы 5/7 с 9:00 до 18:00, то работодатель не имеет права изменять его без наличия согласия работника. Поэтому, если работодатель не собирается доплачивать за шестой рабочий день и нарушает условия трудового договора, работнику следует попросить у работодателя копию договора и обратиться в инспекцию труда, либо в суд, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь копию заключенного между Вами и работодателем трудового договора, а также любые другие документы, связанные с условиями трудового договора, например, записи в трудовой книжке.

В данной ситуации, если начальник после подписания договора изменил график работы без Вашего согласия и не выплачивает Вам оплату за дополнительный день работы, следует обратиться к работодателю с просьбой привести график работы в соответствие с условиями, установленными в трудовом договоре.

Если работодатель не согласен исправить нарушенные условия трудового договора, то необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации для защиты своих прав на рабочем месте. Также возможно подать иск в судебном порядке о восстановлении нарушенных прав и получении соответствующей компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 14 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Право на свободный выбор работы, профессии и трудовой деятельности"
• Статья 19 ТК РФ "Трудовой договор"
• Статья 21 ТК РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 72 ТК РФ "Рабочее время"
• Статья 73 ТК РФ "Время отдыха"
• Статья 74 ТК РФ "Выходные дни"

Для решения данной ситуации необходимо провести анализ содержания заключенного трудового договора и дальнейшего действия работодателя в отношении изменения графика работы, а также привлечь ответственность работодателя за нарушение законодательства в данной ситуации.