Оплачиваемое обучение и его последствия: история автора, заключившего целевой договор с компанией

Здравствуйте! Действующее законодательство Российской Федерации содержит нормы, урегулирующие права и обязанности сторон, заключивших договор на обучение. Если в договоре не оговорены ситуации, подобные вашей, обе стороны должны принимать разумные и добросовестные меры для урегулирования ситуации. Ваша работодатель должен был предоставить вам место работы после возвращения из армии, однако, если это не было возможно, они должны были принять меры по исполнению договора в части оплаты вами за обучение в соответствии с условиями договора. Вам необходимо проконсультироваться с юристом, который сможет рассмотреть подробности вашей ситуации и помочь вам защитить свои права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить следующие документы: 1) оригинал договора на обучение, заключенного с компанией; 2) копию приказа о Вашем увольнении с работы, обусловленного уходом в армию; 3) копию приказа о приеме на работу после окончания ВУЗа, если таковой имеется; 4) иные документы, свидетельствующие о характере взаимоотношений между Вами и компанией, например, трудовую книжку. На основании этих документов юрист сможет проанализировать Ваше положение и оценить, какие действия необходимо предпринять в данной ситуации. Он также сможет дать консультацию относительно возможных последствий невыполнения условий целевого договора и подготовить необходимые документы для решения данного вопроса в судебном порядке, если это потребуется.

Статьи, применимые для решения данной проблемы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-317, 420-426).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 91, 179, 180).
3. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статьи 16-19).
4. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 52, 53).
5. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 34, 38).