Обучение в выходные: оплачиваемое или нет для работника по договору?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право предоставлять сотрудникам обучение в рабочее или выходное время. Если вы не были уведомлены об обучении и не получили приказа на выполнение данной работы в свое выходное время, то работодатель не имеет права требовать от вас прохождения краткосрочных семинаров в свободное время. Если работодатель уволит вас за отказ от прохождения обучения в выходной день, то это может квалифицироваться как незаконное увольнение сотрудника. Однако, все зависит от условий договора, который вы подписали с работодателем, и может потребоваться юридическая консультация для более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо узнать есть ли в вашем трудовом договоре условия об обучении. Если в договоре есть упоминание об обучении, то необходимо ознакомиться с условиями, которые предусмотрены в договоре об обучении, поскольку они могут включать описание возможных последствий отказа от обучения, в том числе, увольнения без причины.

Для того, чтобы ответить на вопрос можно ли уволить вас за отказ пройти обучение, необходимо также узнать, были ли вы предупреждены о необходимости пройти обучение и было ли у вас возможность своевременно получить или ознакомиться с нужными документами. Если предупреждения и документов не было, то работодатель не может уволить вас без уважительной причины.

Поэтому, для того, чтобы ответить правильно на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор, установленную компанией политику обучения, ознакомиться с условиями, которые предусмотрены в документах об обучении, оценить наличие предупреждений и возможность получения информации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74 и 81.