Целевой договор на обучение в Миассе: заключенный, отработанный и завершенный. Как избежать штрафа и последствия для автора.

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, выпускник, заключивший целевой договор на обучение, обязан отработать определенный период времени по специальности, за которую он обучался. В случае невыполнения обязательства по отработке, выпускнику может быть взыскана сумма, соответствующая затраченным на его обучение расходам.

Учитывая, что у вас не сохранился оригинал договора, необходимо проверить его наличие в базе данных Управления образования города Миасса, а также в учебном заведении, где вы обучались.

Также следует уточнить, какие обязательства вы уже выполнили по отработке целевого договора, так как, например, декретный отпуск не может быть засчитан в качестве отработки.

От разрешения на увольнение зависят дальнейшие действия в данной ситуации. Поэтому, наилучшим решением будет обратиться к профессиональным юристам для более подробной консультации и разработки индивидуальной стратегии действий.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия целевого договора, заключенного между лицом, хотя бы одним из родителей или законным представителем, и Управлением образования города Миасса.

2. Документы, подтверждающие получение высшего образования, включая документ об окончании университета.

3. Документы, подтверждающие отработку по целевому договору, включая копию трудовой книжки или договора об оказании услуг.

4. Документы, подтверждающие реорганизацию Управления образованием города Миасса и утерю документов, включая решения о реорганизации, протоколы, письма или иные документы.

Поскольку у вас отсутствуют документы, подтверждающие исполнение целевого договора, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на данной проблематике для получения дальнейших советов. Он поможет оценить все имеющиеся обстоятельства и документы, и даст конкретные рекомендации относительно дальнейших действий.

Закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", статьи 8, 29, 42, 43, 62, 63. Также могут применяться Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 317, 406 и другие нормативные акты, регулирующие отношения в области образования и трудового законодательства.