Как защитить свои права на работе при несогласии с изменением графика и расторжением контракта

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. В данной ситуации я бы порекомендовал(а) написать заявление на увольнение с указанием причины - изменение графика работы, которое не позволяет работнику добираться на работу. В заявлении следует также уведомить работодателя о том, что работник предупреждает об увольнении за две недели до того, как он планирует уйти, в соответствии с Трудовым кодексом. Необходимо также обратить внимание на формулировку заявления, чтобы избежать негативных последствий, связанных с нарушением трудовых обязательств. Советую обратиться за консультацией к юристу для уточнения деталей и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить заявление об увольнении, в котором необходимо указать основание увольнения. В данной ситуации, основанием может быть изменение условий труда, которое не позволяет вам продолжать работу.

Также для подтверждения факта изменения графика работы, вам могут потребоваться документы, например, соглашение о приеме на работу, трудовой договор, график работы и т.д. Если вы не можете добираться на работу по новому графику, то вы можете представить какие-либо документы, подтверждающие это, например, медицинскую справку или подтверждение о невозможности использовать общественный транспорт.

Также стоит учесть, что прежде чем подавать заявление об увольнении, необходимо уведомить работодателя в письменной форме о факте изменения условий труда, а также затребовать изменение условий труда в соответствии с трудовым законодательством.

Надеюсь, данная информация будет вам полезна.

Статьи 72, 73 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.