Как защититься от работодателя, не заключившего трудовой договор, который грозится судом и заставил написать расписку о недостаче?

Если работодатель не заключил трудовой договор с работницей, то это нарушение трудового законодательства, а также означает отсутствие официальных документов, подтверждающих работу и зарплату. Силовое удержание работницы в магазине и вынуждение ее писать расписку также являются нарушением закона и могут служить основанием для обращения в полицию и привлечения работодателя к ответственности. Если работодатель повесил недостачу на работницу, то перед тем, как подавать иск в суд, необходимо доказать факт ее вины в недостаче. При необходимости, работница может обратиться за помощью к юристу.

Для разрешения данного вопроса, понадобится собрать следующие документы: 1. Копии всех расписок, подписанных женой на работе, которые отражают факт недостачи и другие условия трудовых отношений. 2. Доказательства того, что работодатель не заключил с женой трудовой договор (если таковые имеются), в том числе копии документов об оплате заработной платы без указания размера заработной платы и периода оплаты, а также все иные материалы, связанные с выполнением работой. 3. Доказательства того, что работодатель силой удерживал жену в магазине и заставил написать расписку о недостаче. 4. Копии всех документов, подтверждающих оплату заработной платы жены. 5. Контактные данные работодателя. 6. Контактные данные всех свидетелей случившегося.

Эти документы помогут доказать, что работодатель нарушил законодательство, не заключив с женой трудовой договор, а также что работодатель использовал незаконные методы удержания жены в магазине. Полученные данные могут быть использованы для предъявления обвинений работодателю и защиты прав жены.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор; Статья 6. Договорные условия и порядок заключения трудового договора; Статья 84. Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей; Статья 119. Недопустимость удержаний из заработной платы по иным основаниям, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами или договорами между работником и работодателем.