Как справиться с торговым представителем, который не выполняет планы и грозится трудовой инспекцией: советы и решения

В данной ситуации необходимо оценить возможность расторжения трудового договора с данным работником по существу оснований, таких как неисполнение поставленных задач, нарушение трудовой дисциплины и др. Следует обратить внимание на то, что отсутствие четкости в должностных инструкциях не является оправданием для невыполнения поставленных задач.

Рекомендуется провести внутреннее расследование происходящих событий, фиксации нарушений и дополнительно документировать все обстоятельства разговоров с работником, включая его требования и угрозы. Необходимо грамотно формулировать уведомление о расторжении трудового договора и не допустить нарушения трудового законодательства.

При возникновении спорных вопросов с данным работником рекомендуется обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для увольнения такого работника вам потребуется следующий набор документов: 1. Заявление о выдаче работнику уведомления о прекращении трудового договора; 2. Форма Т-8 (уведомление о прекращении трудового договора); 3. Приказ о прекращении трудового договора; 4. Расчетные документы (расчетный лист, справка об отпуске, справка о заработной плате и т.д.); 5. Бухгалтерские документы (движение денежных средств по счетам работодателя и работника, квитанции об уплате налогов и т.д.).

Для установления обязанностей торгового представителя, возможно потребуется провести анализ документации и учетной документации за период его работы в организации, в том числе трудовый договор и должностная инструкция, на основании которых была заключена с ним договоренность.

В случае если трудовой договор и должностная инструкция размыты или невнятны, можно обратиться к нормам трудового законодательства, например, к статьям 71-73 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к внутренним документам организации.

Но чтобы обезопасить себя от претензий работника впоследствии, рекомендую обратиться к юридическим услугам специалиста, который окажет компетентную юридическую помощь в составлении и предоставлении документов, которые будут основой для прекращения трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".