Как защитить свои права как работника: оплата переработок, увольнение без предупреждения и другие проблемы на работе

Здравствуйте, Светлана. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель должен отправить уведомление о прекращении работы за ранее по договору труда или предупреждение о необходимости его исполнения по существу до даты увольнения. В случае если Вам не было сообщено о том, что Вы не должны были работать в определенный день, и Вы явились на работу, то это не Ваша вина. Работодатель не мог просто выпроводить Вас с работы без уведомления об отстранении от работы. В такой ситуации рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или к кадровой службе компании, где вы работаете, с требованием восстановления утраченной заработной платы. В случае отказа восстановить сумму, укажите на тот факт, что Вас не уведомили о том, что данный день является выходным днем или что Вам не подтвердили, что вы не должны работать в данный день, и что Вам было лишено возможности заработать деньги из-за неслучившегося уведомления. Также, настоятельно рекомендуется вести учет своих рабочих часов и дней, чтобы иметь доказательства своей работы в случае возникновения спора.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между Светланой и работодателем, где указывается расписание работы и оплата труда.

2. График работы сотрудников на момент возникновения спорной ситуации.

3. Внутренние правила и инструкции работодателя, которые регулируют порядок перераспределения сотрудников и оповещения об изменениях в графике.

4. Служебные записки или иные документы, свидетельствующие о том, что Светлана не была уведомлена о перераспределении сотрудников и ее выходе на работу не был предусмотрен.

5. Условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре, которые позволят оценить размер убытков, понесенных Светланой в связи с нарушением ее прав работодателем.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и выяснения возможных способов защиты прав Светланы и возможных исковых требований к работодателю.

Статья 67 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины" Статья 72 ТК РФ "Оплата труда за время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени" Статья 226.1 ТК РФ "Целевое трудоустройство" Статья 226.5 ТК РФ "Принципы определения нормальной продолжительности рабочего времени"