Как защитить себя от изменения графика работы и увольнения: советы кладовщика

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе и 36 часов при 4-дневной рабочей неделе. Ваш работодатель может изменять ваши графики, если это предусмотрено вашим трудовым договором. Однако, если вы не согласны с изменением графика работы, вы можете обратиться к вашему работодателю и попросить пояснений в этом вопросе. В случае если нет согласия, вы можете обратиться за помощью к вашей профсоюзной организации, органу государственного надзора и контроля в сфере труда или к юридической консультации для дальнейшего разрешения конфликта. Кроме того, увольнение должно быть выполнено в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, следует также учитывать возможные причины для увольнения по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 112).

Вы можете оспорить принудительный перевод на 8-часовой график работы. Если в вашем трудовом договоре не предусмотрено принудительное изменение графика работы, то работодатель не вправе вас вынуждать работать на таком графике.

Вам может помочь трудовая инспекция или профсоюзная организация по защите трудовых прав.

Также рекомендуется обратиться к работодателю и высказать свои опасения или требования, продолжая рабочую взаимосвязь мирно и добросовестно, в соответствии с требованиями кодекса.

Документами, которые необходимы для защиты ваших прав, могут быть трудовой договор, приказ о переводе на 8-часовой график и иные документы, связанные с организацией и ходом трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим рабочего времени при сменной работе. Статья 72. Условия работы, не прямо определенные трудовым договором. Статья 76. Оплата труда при сменной работе. Статья 77. Взаимный расчет сторон по оплате заработной платы работника и компенсации работодателю расходов связанных с трудоустройством работника.