Как защитить себя от увольнения в случае несогласия с изменениями графика работы?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе график работы, при условии, что такое изменение предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. В случае, если работник не согласен с предложенными изменениями, он вправе отказаться от исполнения трудового договора и уволиться по собственному желанию. Однако, для получения дополнительной информации по конкретной ситуации важно ознакомиться с содержанием трудового договора и условиями уведомления о изменении графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор (контракт) с ГБУ, в котором должны быть указаны условия работы, включая график работы, должность и зарплату.
• Уведомление об изменении графика работы, которое было направлено вам работодателем.
• Документы, подтверждающие ваш статус мамы-инвалида, включая свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность.
• Если у вас есть еще документы, которые могут подтвердить ваше право на сохранение прежнего графика работы, такие как заключение врача о том, что вы не можете работать на новом графике, необходимо предоставить их тоже.

Ответ на вопрос, могут ли вас уволить, если вы не согласны с изменением графика работы, будет зависеть от контекста - что конкретно предполагает работодатель и какие права у вас на основании закона и трудового договора. В данном случае, важно уточнить, было ли изменение графика работы иным образом обосновано (например, изменение в объеме работы или нехватка персонала), а также оценить ваши возможности и легальные основания для сохранения прежнего графика работы, например, на основании закона "О занятости населения" или "О социальной защите инвалидов". Для получения полной информации и рекомендаций, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет выявить все нюансы и провести анализ сложившейся ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 33, 74 и 77.