Вопросы увольнения в отпуске по уходу за ребенком: опыт работы в банке с переводами и изменениями должностей

Согласно Закону РФ "О декретном (отпуске по уходу за ребенком)" работнику, находящемуся в декретном отпуске, запрещено увольняться без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если работник был уведомлен о предстоящем увольнении до начала декретного отпуска, и данное увольнение является не связанным с нахождением работника в декретном отпуске, возможно его увольнение. В данной ситуации необходимо уточнить, было ли уведомление работника о предстоящем увольнении до начала декретного отпуска, и связано ли увольнение с нахождением работника в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор и его изменения (если таковые имеются);
• Приказы о переводах на другую должность;
• Документы, подтверждающие, что Вы находитесь в декретном отпуске;
• Документы, подтверждающие, что Ваша должность действительно переименовывается и основной сотрудник выходит;
• Коллективный договор (если таковой имеется).

Относительно увольнения по Уходу за ребенком. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работницы в период отпуска по беременности и родам, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, вправе не иметь увольнения по инициативе работодателя, кроме случаев, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, если в данном случае существует объективная причина для увольнения, связанная не с отпуском по уходу за ребенком, а с реорганизацией должностей или ликвидацией организации, то работодатель имеет право на увольнение, но обязан выплатить все законные пособия и компенсации, предусмотренные законодательством. При этом, если увольнение происходит без уважительных причин и не соблюдаются все законные процедуры, то можно обжаловать решение работодателя в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 261 часть 1, 261 часть 4, 262 часть 1.