Сокращение должностей: права автора в отпуске по уходу за ребенком

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан известить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели по истечении срока, для которого он заключен, за исключением случаев, предусмотренных частями 3 и 4 данной статьи. Таким образом, работодатель должен был известить работника о прекращении трудового договора в январе, за две недели до истечения срока действия отпуска. Однако, если работник решил продлить отпуск по уходу за ребенком, то работодатель должен был выдать ему уведомление как только стало ясно, что работник вернется к работе после истечения срока отпуска. В случае нарушения работодателем установленных сроков, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих законных прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, в котором должны быть указаны условия о трудовых отношениях и порядок уведомления о сокращении должности. Также может потребоваться документ, подтверждающий нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Для дальнейших действий рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации по данному вопросу.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от того, было ли предупреждение о предстоящем сокращении до этого момента и как долго было уведомление до окончания отпуска. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работникам должно быть предоставлено уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до его вынесения, за исключением определенных исключений. В данном случае могут рассматриваться статьи 178, 179 и 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.