Управление переводами сотрудниц на новые должности: решение ситуаций отпуска по уходу за ребенком и эффективные методы организации

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу (должность) может производиться по соглашению сторон или по инициативе работодателя в случаях и порядке, предусмотренных законом, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Однако, при переводе сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, следует учитывать, что ей должно быть предоставлено равноценное по заработной плате и по условиям труда место работы (должность), если она выразит такую желание после окончания отпуска.

Следовательно, если работодатель собирается перевести сотрудницу на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком, он должен обсудить это с ней, предложить равноценную должность и получить ее согласие. В противном случае, работодатель нарушит трудовые права работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации. В данном случае следует ознакомиться со следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам";
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
• Коллективный договор организации (если таковой имеется).

При переводе сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность надо учитывать положения законодательства о защите материнства и детства, а именно:

• Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена по инициативе работодателя (ст. 256 ТК РФ);
• Перевод на другую должность может осуществляться только с согласия работника при условии сохранения среднего заработка за прошлый период, выплаты компенсации за ночную работу и работы в выходные и праздничные дни (ст. 74, 75 ТК РФ).

Для того, чтобы перевести сотрудницу на другую должность, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать:

• дату и мотивировку перевода;
• наименование должности, на которую переводится сотрудница, с указанием условий труда и заработной платы (если она изменяется);
• срок и порядок работы на новой должности.

Важно отметить, что перевод на другую должность не должен противоречить условиям трудового договора, его сроку и должно быть обусловлено бизнес-необходимостью. В случае возникновении разногласий между работником и работодателем по данному вопросу, следует обратиться к специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включаются в следующие законы: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 90; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статья 6; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27; - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации", статьи 14, 19, 28.