Перевод сотрудников на новые должности и оформление ставок отпуска по уходу за ребенком

Перевод сотрудника Петровой М.В. на ставку, занимаемую Сидоровой А.А. на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет до 25.07.2023 должен быть оформлен приказом руководителя организации. В приказе должны быть указаны дата перевода, должность на которую совершается перевод, ставка заработной платы в соответствии с тарифными ставками, указанными в трудовом договоре работника. Также следует указать период времени, на который осуществляется перевод. Данный приказ необходимо передать сотруднику Петровой М.В. под расписку.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление от работодателя об изменении условий трудового договора с Петровой М.В. на период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет до 25.07.2023 года.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с Петровой М.В., где указываются изменения условий трудового договора и новая ставка за ее работу на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- лет до 25.07.2023 года.

3. Приказ о переводе Сидоровой А.А. на должность гл.бухгалтера с 09.09.2022 года.

4. Запрос на перевод Петровой М.В. на ставку, которую занимала Сидорова А.А. на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- лет до 25.07.2023 года.

5. Расчет льгот по оплате труда при отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- лет до 25.07.2023 года, который должен содержать информацию о размере оплаты труда для Петровой М.В. на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 25.07.2023 года и описывать расчет количества рабочих дней для этого периода.

6. Новый трудовой договор с Петровой М.В., который будет действовать на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- лет до 25.07.2023 года, если условия трудового договора будут изменены.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности". Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с отпуском по уходу за ребенком".