Новые правила: изменения ставок после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возможности и проблемы

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть увольнения по сокращению штата, а также по иным причинам, связанным с прекращением деятельности организации (статья 261). Получается, что сокращение 2 ставок техников по труду, которые на данный момент находятся на декретном отпуске, незаконно до тех пор, пока детям не исполнится 3 года. Соответственно, работница, которая не согласна с данным сокращением, может обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается вопроса об уведомлении работницы о намерении ее уволить, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то согласно статье 266 Трудового кодекса РФ уведомление об увольнении должно быть направлено работнику не позднее, чем за две недели до его последнего рабочего дня. В случае, если вышестоящий орган, уполномоченный на трудовые отношения, вынес решение об увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, руководство организации обязано обеспечить его уведомление о решении не менее чем за две недели до прекращения отпуска.

Вам необходимо рассмотреть возможность перевода данных работников на другую равнозначную работу, которую они могут выполнять, или предоставить им возможность продолжить работу в той же должности. Если такой возможности нет, то вы можете обсудить с работниками другие варианты, соответствующие их интересам и возможностям, или предоставить им компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и соблюдать рабочую процедуру:

1. Копию трудового договора с каждой из работниц.
2. Копии документов, подтверждающих отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (например, свидетельства о рождении ребенка).
3. Копию приказа о переложении обязанностей техников по труду на бухгалтеров.
4. Копию приказа о сокращении 2 ставок техника по труду после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
5. Служебную записку, в которой необходимо представить обоснование необходимости сокращения ставок техников по труду, а также описать предложение по изменению должности на охранника.

Следует учесть, что сокращение сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет является незаконным. Случайно, вам уже описали некоторые аргументы в пользу этого. В случае, если работница придет писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, рекомендуется ей проконсультироваться с юристом и возможно, обратиться в суд для защиты своих прав. Если руководство и работница не могут прийти к общему решению, можно провести переговоры с участием представителей профсоюза, чтобы найти компромиссное решение.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок уведомления работника о сокращении численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу в случае сокращения численности или штата работников.

Статья 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации - социальные гарантии и компенсации в случае сокращения численности или штата работников.

Статья 65 Конституции Российской Федерации - права матери и ребенка, включая право матери на декретный отпуск.

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на сокращение численности или штата работников в период времени, когда у работника есть ребенок до трех лет.