Работа во время отпуска по уходу за ребенком: правильное оформление и варианты ставок

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет, не вправе заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью в другой организации. Такую деятельность можно начать только после окончания отпуска по уходу за ребенком. По окончании отпуска работник может приступить к выполнению трудовых обязанностей в новой организации по трудовому договору, заключенному на полную или частичную занятость в соответствии с законодательством. Для работы на частичную занятость можно заключить трудовой договор на 0,5 ставки, 0,9 ставки или любую другую существующую ставку соответствующую потребностям работодателя.

Для получения ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Закон о государственной поддержке семей, имеющих детей;

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 января 2016 г. № 4н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков по уходу за ребенком и уходу за больным ребенком до достижения им возраста трех лет".

Обычно, при уходе за ребенком до полутора лет работники не работают. Однако, трудовое законодательство предусматривает возможность работать не на полный рабочий день, а на неполный (0,5 или 0,9 ставки), что может быть удобным для родителей. Возможность работы в другой организации зависит от условий трудового договора и согласия работодателя, у которого вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

В случае намерения работать в другой организации, необходимо заключить новый трудовой договор и пройти ряд процедур, связанных с переводом на другую работу, а также обговорить с работодателем условия работы неполный рабочий день.

Стоит учесть, что на нахождении в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы, а также социальные гарантии. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрещение замещения на работе женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет", статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения в изменении условий труда" и статья 269 Трудового кодекса РФ "Неполное рабочее время".