Опасности прогулов на работе: угроза увольнения и невыплата заработной платы.

Думаю, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул без уважительной причины. Однако, уже после увольнения, необходимо провести анализ действующего коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и трудового контракта, а также судебной практики, чтобы выяснить возможность лишения заработной платы за прогул в конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны правила о зарплате, отпусках, выходных днях и штрафах за прогулы. Также необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и решениями соответствующих судов по подобным случаям. Если работник прогулял день, то работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, такие как штраф, выговор или предупреждение. Однако, увольнение работника без объективных оснований является незаконным, а также неправомерным отнесение всей заработной платы сотрудника. Если по условиям трудового договора предусмотрены штрафы за нарушение трудовой дисциплины - они могут быть удержаны из заработной платы работника в пределах не более чем 30% от ее размера.

Статьи для решения данного вопроса зависят от ряда факторов, таких как условия труда, соглашения между работником и работодателем, наличие или отсутствие оснований для увольнения и других обстоятельств. В целом, основные законодательные акты, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: Трудовой кодекс РФ (статьи 76 - 80, 192, 193, 282), Закон РФ «Об оплате труда» (статьи 136 - 138, 142), и другие нормативные акты.