Невыплата заработной платы после увольнения: получение помощи

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное им время в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд. В зависимости от обстоятельств дела и наличия доказательств недоплаты, работник может потребовать выплатить ему задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, проценты за задержку выплаты и другие возможные санкции.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор или соглашение о заработной плате.
2. Расчетный лист за последний месяц работы с указанием заработной платы и вычетов.
3. Заявление о выплате заработной платы и просьба о принятии мер по защите прав работника.
4. Копия переписки с работодателем о вопросе выплаты заработной платы.
5. Если необходимо, справки о размере заработной платы и выплаченных авансах.

Следует обратиться в органы надзора, которые вынесут решение, обязующее работодателя выплатить задолженность по заработной плате. Если это не поможет, можно подать в суд на работодателя, предоставив вышеуказанную документацию в качестве доказательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 136 и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 2, 119 и 121 Гражданского кодекса Российской Федерации.