Невыплата заработной платы по договору на срочную работу: что делать, если организация не оповестила о конце срока работы и не произвела оплату

Компания ООО "+++" нарушила ваш трудовой договор, не оповестив вас о его окончании и не произведя оплату за работу в декабре месяце. В данной ситуации вы можете предпринять следующие меры:

1. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате задолженности по заработной плате. Для подтверждения нарушений со стороны работодателя понадобятся следующие документы:

- Копия трудового договора; - Расчетный листок за декабрь месяц; - Письменные доказательства (сообщения, электронные письма и т.п.), свидетельствующие о том, что работодатель не произвел оплату заработной платы и не оповестил о конце срока договора.

1. Обратиться к инспекции труда для проведения проверки и возможного применения административных санкций к работодателю в соответствии с законодательством.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае, включает следующие статьи: - Статья 77 Трудового кодекса РФ (право работника на заработную плату); - Статья 81 Трудового кодекса РФ (порядок выплаты заработной платы); - Статья 79 Трудового кодекса РФ (периоды, в которые работнику выплачивается заработная плата); - Статья 193 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).

1. Копия трудового договора; 2. Расчетный листок за декабрь месяц; 3. Письменные доказательства (сообщения, электронные письма и т.п.), свидетельствующие о том, что работодатель не произвел оплату заработной платы и не оповестил о конце срока договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (право работника на заработную плату)
Статья 81 Трудового кодекса РФ (порядок выплаты заработной платы)
Статья 79 Трудового кодекса РФ (периоды, в которые работнику выплачивается заработная плата)
Статья 193 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства)