Невыплата заработной платы и увольнение без причины: как защититься в соответствии с ТК РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента принятия его на работу. Отсутствие трудового договора и неуплата заработной платы являются нарушениями трудового законодательства. В данной ситуации, вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и требовать выплату задолженности по заработной плате. Также возможны меры ответственности в отношении работодателя за нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: паспорт, копия фотографий паспорта с паспортными данными, написанная заявление о невыплате заработной платы, переписка с работодателем в качестве доказательства работы и присутствия на рабочем месте, возможно понадобятся письменные показания свидетелей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - требования к оформлению трудового договора, статья 137 ТК РФ - заработная плата, статья 254 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.