Увольнение с работы без выплаты заработной платы: что делать и как защитить свои права?

Ваша ситуация вызывает серьезные вопросы о соблюдении законодательства о труде со стороны вашего работодателя. Напомню, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на отдых и не может быть вынужден работать более определенного количества часов без перерыва. Ваше отсутствие копии трудового договора также вызывает подозрения, так как это нарушение требований закона. Учитывая ваши заявления о неправдивых обвинениях в ваш адрес по поводу пьянки на рабочем месте, ситуация становится еще более сложной. Я рекомендую вам обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в защите ваших прав.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить следующие документы: копию трудового договора (в случае его наличия), записи о трудовой деятельности и отработанных часах, письменные заявления о предоставлении перерывов и сменщика (если они были поданы) и любые другие документы, подтверждающие вашу претензию.

Статьи 91, 109, 112, 226 Трудового кодекса Российской Федерации.