Увольнение по новому тарифу без полной оплаты заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4058867
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри смене тарифа работодатель обязан предупредить работника заранее и внести соответствующие изменения в трудовой договор. Неправомерное увольнение по новому тарифу без полной оплаты заработной платы может считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации.
В данном случае, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы оценить обстоятельства вашего увольнения и составить правовую позицию. Юрист поможет вам выяснить, были ли нарушены ваши трудовые права и какие документы и доказательства вам потребуются для решения данной проблемы.
Решение вопроса возможно через судебное разбирательство, основываясь на соответствующих статьях трудового законодательства и доказательствах несоблюдения работодателем установленных правил и процедур.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Копии платежных документов подтверждающих выплату заработной платы; - Письма или другие документы, в которых были указаны изменения в тарифе или условиях оплаты труда.
Статьи 71, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы