Невыплата заработной платы и отпуска после увольнения: что делать?

Добрый день! Если работник не использовал свой отпускный период в течении года, он имеет право на компенсацию денежной компенсации за неиспользованный отпускный период при увольнении по собственному желанию. Для решения данного вопроса следует обратиться в кадровую службу своей организации, предоставив согласно Трудовому Кодексу РФ свое заявление об увольнении и документы, подтверждающие неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплатил компенсацию, следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд.

Для решения вопроса о выплате заработной платы и расчетных документов, вам необходимо обратиться в первую очередь к работодателю, с которым вы работали. Сделать это следует письменно, направив заявление о выплате задолженности (заработной платы и расчетных документов), в котором следует указать сумму задолженности, период получения заработной платы, дату увольнения и причину задолженности. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по выплате задолженности, тогда вы должны обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, либо в суд. В случае обращения в суд необходимо подготовить соответствующую документацию (исковое заявление, доказательства выплаты заработной платы), а также найти квалифицированного юриста для представления ваших интересов в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон";
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации в случае неиспользования отпуска";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при прекращении трудового договора по инициативе работника".

Обратиться можно в первую очередь в трудовую инспекцию или в суд, если работодатель отказывается произвести выплаты.