Невыплата заработной платы: как защититься от задержек и угроз увольнения в РФ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и сроки, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней без уважительных причин является нарушением, и работник имеет право на обращение в суд для взыскания задолженности, а также на уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

При этом, давление на работника с целью вынудить его подписать документы о получении денег является незаконным, а угрозы увольнения по статье за жалобу на невыплату заработной платы также могут быть признаны незаконными.

В случае, если работодатель выплатит задолженность, но планирует уволить работника за прогул в тот же день, не уведомив его об этом, такое действие также может быть признано незаконным. Работник имеет право на получение причитающейся ему заработной платы до расторжения трудового договора по его инициативе, и работодатель не может удерживать эту сумму без его согласия.

Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд по месту работы или месту жительства для взыскания задолженности, причитающейся заработной платы и компенсации морального вреда в случае нарушений со стороны работодателя.

Вы можете обратиться к работодателю со вторым уведомлением о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты и требовать выплаты задолженности. Если работодатель не выплатит задолженность, вы можете обратиться в суд и подать иск о взыскании задолженности. В этом случае важно иметь доказательства того, что работодатель задерживал выплату зарплаты, такие как трудовые договоры и расчетные листы.

Что касается погашения задолженности и расторжения договора по инициативе работника, вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по одностороннему инициативе, но в этом случае вам может быть выплачена только незадерживаемая заработная плата за дни фактической работы. Кроме того, для расторжения договора по инициативе работника не требуется предоставлять основания.

Относительно увольнения по статье, вам необходимо быть осмотрительным и не давать повода для увольнения. Если вы получите задолженность, увольнение в тот же день за прогул может считаться незаконным. В случае увольнения по статье вы можете обратиться в суд и подать иск о восстановлении на работе и компенсации убытков. Важно также убедиться в наличии у вас каких-либо контрактных обязательств или обязательств по закону, которые могут повлечь за собой какие-либо последствия при расторжении договора.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая гарантирует работнику право на своевременную и полную выплату заработной платы.
• Статья 145 ТК РФ, согласно которой работник вправе приостановить работу в случае невыплаты заработной платы в установленный срок.
• Статья 81 ТК РФ, которая устанавливает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 193 ТК РФ, которая запрещает увольнение работника без уведомления о причинах увольнения за 3 дня до его вынесения.
• Статья 192 ТК РФ, которая определяет порядок вынесения и налагания дисциплинарного взыскания (в данном случае, угроза увольнения по статье), а именно: письменное уведомление работника о наложении взыскания и объяснение причин его наложения.