Как защититься от задержек выплат заработной платы и банкротства компании без договора: опыт выживания

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником до начала работы. Отсутствие договора не лишает работника трудовых прав и гарантий, предоставляемых законодательством. Если работник не получает зарплату, то он имеет право потребовать ее выплаты за отработанный период. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться за помощью к суду или к инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о взыскании неуплаченной зарплаты в соответствии с трудовым договором или устным договором.
2. Копии документов, подтверждающих факт работы: трудовой договор, расчетные листы, документы на выплату зарплаты.
3. Документы, подтверждающие факт задолженности по оплате труда: выписки из бухгалтерской отчетности, платежные поручения.
4. Если фирма была зарегистрирована как юридическое лицо, необходимо получить выписку из ЕГРЮЛ с подробной информацией о компании.
5. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности: письма, электронные письма, квитанции о вручении документов.

После сбора необходимых документов рекомендуется обратиться к юристу или в специализированные организации за юридической помощью в вопросе взыскания неоплаченного заработка.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 6 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что трудовые отношения оформляются договором между работником и работодателем.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работнику должна выплачиваться заработная плата не реже чем два раза в месяц, не позже 15-го числа следующего месяца после отработанного периода.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы в срок.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ, которая дает право работнику обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы.
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ, которая определяет обязательство работодателя выплачивать заработную плату работнику в соответствии с трудовым договором.