Как решить проблему задержек выплат заработной платы и задолженности в Московской фирме?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в оговоренные сроки, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя или задерживает ее выплату, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для начала, рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты задолженности заработной платы. В письме следует указать сумму задолженности, период за который она накопилась, ссылку на соответствующие статьи трудового законодательства и срок, в течение которого работодатель должен произвести выплату. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, вы можете обратиться в суд с иском на взыскание долга.

В суде следует предоставить все документы, подтверждающие вашу договоренность с работодателем, а также доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы. В случае доказательства вашей правоты, суд может решить в вашу пользу и обязать работодателя выплатить задолженную сумму в течение определенного срока.

Наличие так называемой "неофициальной" зарплаты не может служить поводом для работодателя не выплачивать официально оговоренный размер заработной платы. Кроме того, при наличии документов об официальной выплате заработной платы, вы можете требовать ее выплаты в полном объеме.

Для решения вопроса, связанного с невозвратом долга по заработной плате, Вам потребуются следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих официальное трудоустройство (трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и др.).
2. Копии документов, подтверждающих работу на неофициальной основе, если таковые имеются.
3. Копии документов, подтверждающих получение заработной платы (зарплатные ведомости, расчетные листки и др.).
4. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате (выписки из бухгалтерской отчетности / бухгалтерского баланса о задолженности перед Вами и др.).
5. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой о возврате задолженности (письма, протоколы встреч, записки, уведомления и др.).

Для решения данной проблемы, Вы можете обратиться в Мировой суд или Арбитражный суд по месту нахождения работодателя, предъявив соответствующий иск о взыскании задолженности по заработной плате. Решение суда будет основанием для принудительного взыскания денежных средств в Вашу пользу. Также, при обращении в суд, Вы можете потребовать увеличения задолженности за неисполнение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы работника", статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа", статья 125.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда работника", статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил выплаты заработной платы и иных платежей физическим лицам". Также необходимо обратиться с жалобой на работодателя в соответствующие государственные органы защиты прав работников (например, в трудовую инспекцию).