История банкротства строительной компании и неуплаты заработной платы: что делать работникам без договора?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с договором труда. В случае банкротства компании, работники имеют право на получение заработной платы, выработанной ими в порядке обычной работы до даты банкротства, в пределах установленных законодательством льготных пределов. Однако, без договора труда, доказать факт фактической работы и заработную плату может быть затруднительно. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату и составить соответствующее заявление в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы отца и его товарищей в указанной строительной компании, например, трудовые договоры, расчетные листы, другие документы о выплате заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт банкротства компании, которой работали отец и его товарищи. Это могут быть, например, судебные решения, официальные уведомления о банкротстве, сообщения в СМИ и т.д.

3. Также, если имеются какие-либо записи в книгах учета или документах компании, которые могут подтвердить факт работы соседей, знакомых и родственников отца, это может помочь в обосновании их требований о получении не выплаченной заработной платы.

Отсутствие подписанного договора о найме на работу или оказании услуг не может являться основанием для отказа в выплате заработной платы, поскольку работа была фактически выполнена и деньги были заработаны. Однако, в силу отсутствия договора, возможны сложности в доказательстве факта работы и конкретной суммы не выплаченной заработной платы.

В данной ситуации я советую обратиться за помощью к опытному юристу или юридической фирме, которые помогут собрать необходимые документы и обосновать правомерность требований отца и его товарищей о выплате заработной платы.

Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 307, 309, 310, 317. Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 129, 136. Федеральный закон "О банкротстве" статьи 28, 29, 62.