Отработка в Северной Строительной Компании: проблемы с выплатами заработной платы и заднее увольнение работника

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за фактически отработанное время.

В данной ситуации, вам следует обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих трудовых прав. Подача заявления об увольнении задним числом может быть фактом нарушения трудового законодательства, а также нарушением требований к порядку увольнения, если оно произойдет по инициативе работодателя.

Написание заявления об увольнении задним числом может повлечь за собой юридические последствия, а также повлиять на вашу возможность получить заработную плату за неотработанный период времени. В связи с вышеизложенным, рекомендуется получить консультацию квалифицированного юриста.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО "Северная Строительная Компания", где указываются условия труда, заработная плата и другие важные условия работы. 2. Расчетные листы за каждый месяц работы в компании, где должна быть отражена вся заработная плата и удержания по налогам и социальным взносам. 3. Если были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору или достигнуты устные договоренности о выплате премии, бонусов или иных вознаграждений, то требуется предоставить соответствующие документы.

С учётом предоставленной информации, если вам предложили написать заявление об увольнении, то перед этим вам следует убедиться, что все ваши трудовые права будут защищены и ваша заработная плата будет выплачена в полном объеме. Для этого я рекомендую связаться с работодателем, проинформировать его о вашей готовности написать заявление об увольнении, однако вы должны указать, что ждете выплату своей заработной платы в полном объеме, в том числе и задолженностей за первый месяц работы. В случае отсутствия реакции на ваше письменное обращение или отказа выплатить задолженность, следует обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ:

статья 137 - выплата заработной платы;

статья 138 - заблаговременная выплата заработной платы;

статья 140 - порядок и сроки выплаты заработной платы;

статья 81 - увольнение по инициативе работодателя;

статья 136 - ответственность за нарушение законодательства о труде.

Ответ на вопрос о получении денег будет зависеть от того, какие документы и учётные записи будут представлены работником и работодателем. В любом случае, необходимо консультироваться с адвокатом или юристом, специализирующимся в области трудового права.