Взыск заработной платы: правовые аспекты при отсутствии трудового договора в строительной компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами требуется заключение трудового договора между работником и работодателем. Если трудовой договор не был заключен, то работник не имеет права на оплату труда. Однако, в случае, если Вы можете предоставить доказательства того, что проработали в указанной вами строительной компании, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы через официальный канал.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд и подать исковое заявление на взыскание задолженности за заработную плату. В исковом заявлении необходимо указать сумму задолженности, период, за который требуется взыскать задолженность, а также предоставить все имеющиеся доказательства факта работы в организации и невыплаты заработной платы, такие как свидетельские показания, расчетные листы и т.д. Также, необходимо будет предоставить доказательства фактической работы и участия в трудовых операциях, чтобы суд смог установить действительность работы в организации.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем", статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае отсутствия трудового договора, но фактического наличия трудовых отношений между работником и работодателем, допускается зачисление работы в стаж работы работника и взыскание с работодателя задолженности заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации".