Права работников и работодателей: нарушения ТК РФ при отсутствии трудового договора, неуплате заработной платы и некачественной работе

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату работнику без заключения трудового договора, даже если работа выполнена некачественно. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на получение заработной платы за выполненную работу. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, "Работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время или за работу, выполненную по заданию работодателя, независимо от ее качества". Также, работодатель должен заключить трудовой договор в письменной форме, до начала работы. Нарушены статьи 136 и 67 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт не заключения трудового договора, включая объявления о вакансиях, запись о приеме на работу, приказ о назначении на должность, реквизиты счёта для выплат зарплаты, и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы, такие как договоры на оказание услуг, акты сдачи-приёмки работ, переписки электронной почты, сообщения в мессенджерах или других средствах связи, фотографии и т.д.

3. Документы, свидетельствующие о наличии задолженности по выплате заработной платы, такие как расчётный листок, служебная записка, дополнительное соглашение к трудовому договору, и т.д.

Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы ссылаясь на некачественно сделанную работу, то это является нарушением ст. 136 ТК РФ «Виды выплат работникам», а также ст.242 ТК РФ «Ответственность сторон трудового договора». Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за все выполненные им работы в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не осуществляет выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском на взыскание задолженности.

Статьи, нарушенные в данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"
2. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
3. Статья 198 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника"