Беременность на работе: отказ от продления больничного и его последствия для сотрудницы. Как соблюдать права и корректно действовать, чтобы избежать прогулов и увольнения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на дополнительные гарантии и льготы, среди которых - запрет на вынужденный перенос графика работы и на привлечение к работам, связанным с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск за 2 недели до предполагаемой даты родов и до 70 дней после родов, оплачиваемый в размере среднего заработка. Несоблюдение этих требований законодательства может повлечь за собой штрафные санкции. В случае, если работодатель нарушает установленный законодательством порядок трудовых отношений, беременная женщина имеет право обратиться в органы государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку от врача о беременности и рекомендации по возможности работы.

2. Копию трудового договора и приказ об отсутствии на работе по беременности и родам.

3. Копию закона о беременности и родительском отпуске.

Данные документы помогут установить права и обязанности работодателя и работника. Работодатель обязан обеспечить условия работы, не противоречащие состоянию здоровья беременной женщины, в соответствии с рекомендациями врача. Никаких прогулов и увольнений по причине беременности быть не должно. Если работодатель нарушает законодательство, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О трудовом времени и времени отдыха".

2) Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты и ограничения при заключении трудового договора".

3) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы работника".

4) Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы".

5) Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим право на дополнительные гарантии".

6) Статья 59 Конституции Российской Федерации "Социальные права и свободы".