Проблемы увольнения сотрудницы: отказ от работы, беременность, прогулы и мошенничество

При наличии документального подтверждения беременности сотрудницы, ей необходимо предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если справка об отсутствии противопоказаний для работы отсутствует, то работодатель вправе требовать немедленного явления на работу.

В случае отказа сотрудницы от дальнейшего трудоустройства, работодатель должен выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

Факт мошенничества со стороны сотрудницы, чтобы получить отпуск без содержания или другие льготы, может быть квалифицирован как попытка мошенничества с использованием документов и требовать соответствующего реагирования со стороны работодателя, включая обращение в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление сотрудницы о выходе из декретного отпуска или увольнении по собственному желанию; 2) Документы, подтверждающие полный расчет сотрудницы; 3) Консультация врача, удостоверяющая беременность сотрудницы; 4) Трудовая книжка и договор сотрудницы; 5) Документы, подтверждающие выполнение условий трудового договора в отношении отработки трехдневного срока.

Если сотрудница не вышла на работу после подачи заявления об увольнении, ей следовало бы предоставить направление на медицинское освидетельствование в выбранную ею медицинскую организацию для подтверждения беременности. В случае если сотрудница не предоставит требуемые документы, работодатель может дальнейшими действиями защитить свои интересы, уволив сотрудницу по ее заявлению.

Можно говорить о мошенничестве со стороны сотрудницы, если она сознательно скрывала свой статус беременности до подачи заявления. В таком случае она может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. Однако для того, чтобы установить факт мошенничества, требуется проведение соответствующей проверки.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"