Беременность и прогулы на работе: возможности увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено на всем периоде беременности и до истечения года после рождения ребенка. Если у вас есть подтверждение беременности от врача и вы были уволены, то это может быть признано незаконным. Однако, если увольнение произошло по причине прогулов на работе, то работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности. В любом случае, для точного ответа на вопрос нужны больше деталей.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, были ли прогулы официально зафиксированы в трудовой книжке и какой вид договора подписывался между работником и работодателем.

Если прогулы были официально зафиксированы в трудовой книжке и не были оспорены работником, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Если же работник не согласен с фактом зафиксированных прогулов, то для защиты своих прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В случае, если работница является беременной, то увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не сможет доказать, что причиной увольнения не является ее беременность. Для защиты своих прав в таком случае необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд.

Таким образом, для разрешения данного вопроса необходимо уточнить детали и предоставить сведения о ходе процедур.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

3. Статья 262 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

4. Статья 266 Трудового кодекса РФ - "Прохождение работником беременности и родов".

5. Статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение порядка увольнения".

6. Статья 153 Трудового кодекса РФ - "Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором".

7. Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Пропуск работы по неуважительной причине".