Прогулы на работе из-за проблем со здоровьем: что делать при угрозе увольнения

Здравствуйте! Если вы действительно были болены и могут быть предоставлены медицинские документы подтверждающие это, то работодатель не имеет права уволить вас по статье за прогулы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае болезни в размере 100% заработной платы за все время болезни. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то вы можете обратиться за помощью к специалистам по трудовым правам или к профсоюзу.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Календарь отработанного времени.

3. Нормативные акты, которые регулируют порядок и условия трудоустройства.

4. Медицинские документы, подтверждающие причину отсутствия на работе.

5. Трудовые книжки, подтверждающие стаж работы на данном предприятии.

6. Характеристики от предыдущих мест работы.

7. Копии документов, подтверждающих социальные гарантии по трудовому законодательству.

Увольнение по статье - это серьезное нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации вам следует обратиться к профессиональному юристу, который поможет защитить ваши права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации на основании Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 72. Пропуск на работу после неявки - Статья 81. Увольнение за прогулы.