Конфликты на работе: графики, прогулы и угрозы увольнения. Что делать при несогласии начальника?

Начальник не имеет право изменять график работы без согласия работников и без соблюдения предусмотренных законом процедур. Также, начальник не может угрожать работнику увольнением за то, что работник не согласен работать по несогласованному графику.

При составлении актов о прогуле за неявку на работу по несогласованному графику, работнику следует обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на действия начальника. Также, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если будет уволен по необоснованным основаниям.

Относительно отсутствия вытяжки на цеху, работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье работников на рабочем месте. В соответствии с законодательством, работодатель обязан проводить регулярные проверки качества воздуха на производстве и принимать меры по его очистке. Если работник считает, что его здоровье находится под угрозой или его права на безопасную работу нарушаются, он может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для урегулирования данной ситуации, вам необходимо собрать все предоставленные вам документы, включая график работы и составленные акты о прогуле, а также сохранять все письменные уведомления на начальника о своей несогласованной смене графика и отказе выполнять работу без соответствующей защиты от вредных факторов.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен составлять график работы с учетом желаний работников, а также обеспечивать безопасные условия труда сотрудников. Сотрудник вправе отказаться от работы, если она связана с риском для здоровья и жизни.

В данной ситуации, начальник нарушает ваши права, график работы не соответствует закону, и составленные акты не имеют законной силы, так как он не имеет права налагать дисциплинарные взыскания без соответствующих оснований и процедур.

Для защиты своих прав, вам необходимо обратиться в профсоюз или в Центр занятости населения, чтобы получить консультацию по возможности правовой защиты. Также вы можете подать жалобу на начальника в Государственную инспекцию труда. Помимо этого, вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и прав сотрудников вашей компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "График работы".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".

3. Статья 247 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

4. Статья 7 Федерального закона "Об охране труда" "Обязанности работодателя по защите работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов".

5. Статья 19 Федерального закона "Об охране труда" "Права работников при выполнении работ с вредными и (или) опасными производственными условиями".

Рекомендуется обратиться к профсоюзу и/или юристу с целью защиты своих прав и интересов.