Конфликты на работе: угрозы работодателей, произвол, запись на диктофон и помощь начальника службы безопасности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан известить работника о необходимости прохождения инвентаризации не менее чем за 3 дня до ее проведения. Если работник не смог участвовать в инвентаризации в указанный день по уважительной причине, он обязан предоставить документ, подтверждающий это обстоятельство.

Если работодатель начал оказывать произвол в отношении работника, то последний может предъявить претензии работодателю в письменной форме или обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае, если работник является официально оформленным и не имеет дисциплинарных взысканий, работодатель не имеет права уволить его без уважительной причины.

Если работодатель угрожает работнику, то это может являться основанием для обращения в правоохранительные органы или в трудовую инспекцию. Работник также может обратиться в суд для защиты своих прав.

Настоятельно рекомендую Вам обсудить все обстоятельства своей ситуации со своим адвокатом или трудовым юристом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь ряд документов и доказательств:

1. Трудовой договор или контракт, который подтверждает вашу официальную занятость в данной компании;

2. График работы, который подтверждает, что 7 мая было вашим первым законным выходным после смены по 15 часов;

3. Запись на диктофон, в которой работодатель угрожает вам и требует подписать акты задним числом о порче камер, которые якобы сгорели по вашей вине;

4. Документы, подтверждающие неявку на инвентаризацию магазина.

На основании предоставленных доказательств можно обратиться к адвокату, который поможет составить жалобу на работодателя в инспекцию труда и наложить административные штрафы за произвол. Кроме того, можно подать иск в суд на защиту своих трудовых прав и требовать компенсации за моральный ущерб в связи с произволом со стороны работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" могут найти применение при решении данного вопроса. Также могут применяться статьи, регулирующие порядок проведения инвентаризации и трудовые права работников.