Конфликты на работе: угрозы увольнения и лишение премий. Что грозит при уходе и как это отразится в трудовой книжке?

Если Вы напишете по собственному желанию заявление об увольнении, то увольнение может быть осуществлено по Вашей же инициативе. Однако, если Вы откажетесь от выполнения своих трудовых обязанностей, это может привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя в виде выговора, приостановления трудового договора или увольнения за нарушение трудовых обязанностей. Если Вы будете уволены за нарушение трудовых обязанностей, это может отразиться на Вашей трудовой книжке и осложнить процесс поиска новых рабочих мест в будущем. Поэтому рекомендуется обдумать свое решение и попытаться договориться с работодателем об условиях увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Правила внутреннего трудового распорядка; 3. Приказы о направлении на аттестацию и результаты аттестации; 4. Документы, подтверждающие факт лишения премии и отметки в корочке о прохождении аттестации.

В случае, если Вы решите написать заявление об увольнении по собственному желанию и отказаться от выполнения требований работодателя, Ваше решение не должно повлечь никаких негативных последствий для Вас. Однако, статья Устава о работе предприятий по силе условий трудового договора может предусматривать некоторые ограничения или определить определенный порядок увольнения сотрудника, поэтому я рекомендую Вам изучить соответствующий раздел трудового договора и устава предприятия, чтобы избежать недопониманий с работодателем в будущем.

Отказ от выполнения требований работодателя может повлечь за собой недовольство со стороны работодателя, что может отразиться на рекомендациях при поиске новой работы в будущем. Однако, Ваша трудовая книжка должна быть оформлена и выдана Вам независимо от того, выполнены ли Вами все требования работодателя или нет.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 85, 186 и 188. Также, возможно, применение статей Уголовного кодекса РФ, связанных с экономическими преступлениями, в случае, если работодатель вынуждает сотрудника выполнять работы, не связанные с его должностными обязанностями, или отказ от которых грозит увольнением.