Конфликты на работе: лишение премий и угроза увольнения оператора очистных сооружений

Здравствуйте. Основываясь на изложенных Вами фактах, можно порекомендовать следующее:

1. В первую очередь, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором и другими правовыми актами, которые регулируют Вашу трудовую деятельность, а также с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2. Если работодатель нарушает Ваши права и обязанности, необходимо обратиться к своему непосредственному начальнику или руководству предприятия, чтобы выяснить ситуацию и найти пути ее решения.

3. В случае, если выраженное недовольство Вами приводит к конфликту с руководством предприятия, данную ситуацию можно довести до суда и доказать нарушение Ваших прав.

4. Если Вы не согласны с действиями работодателя по поводу премии, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит наличие нарушений со стороны компании.

Возможно, было бы полезным поискать юридическую консультацию у специалистов в данной области, которые могут помочь решить Вашу проблему или проконсультировать в Ваших интересах.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или официальное предложение о работе. В этом документе должны быть прописаны Ваши обязанности и условия труда.

2. Заявление направленное в адрес Вашего работодателя, в котором вы должны указать конкретные нарушения со стороны работодателя.

3. Копии служебных записок, предписаний, приказов, которые были направлены Вам со стороны работодателя и подтверждают претензии со стороны работодателя.

4. Копии всех документов, которые косвенно или прямо связаны с Вашим трудовым статусом и действиями работодателя.

Помимо этого, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет Вам подготовить необходимые документы и разобраться в действующих нормах и правилах, которые применяются в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 23, 24, 81.1, 81.2, 81.3, 84, 127.1;
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", статьи 6, 7;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309, 395, 396, 404.

Данные статьи закона могут быть применены для защиты прав работника на рабочем месте, обязанностей работодателя по трудовому договору, а также санкций, которые могут быть применены в отношении нарушителей законодательства. В случае возникновения проблем на рабочем месте, работник может обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или к профсоюзу.