Оператор очистных сооружений: возможность отказа работника и право работодателя на перебор картофеля

Рабочие обязанности оператора очистных сооружений регулируются трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем. Если данные обязанности не фиксированы в документе, то работодатель не имеет права требовать от работника такой работы. Однако, если предприятие имеет технологические нормы и указывает в процессе производства на необходимость выполнения данных работ, то работодатель может потребовать от работника выполнения соответствующих задач. В случае отказа работника от выполнения направленной работы, это может повлечь за собой нарушение трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, что может привести к различным последствиям вплоть до увольнения работника. Я рекомендую Вам обратиться к трудовому договору между Вами и Вашим работодателем, а также внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 20 ТК РФ, работодатель вправе поручать работникам выполнение работ, соответствующих их должностным обязанностям, а также такие работы, которые не требуют специальных знаний, умений и опыта.

Таким образом, если выполнение работ по уборке и переборке картофеля не противоречит должностным обязанностям работника-оператора очистных сооружений, то работодатель имеет право поручить ему эти работы. В данном случае необходимо обратиться к трудовому договору и должностной инструкции, чтобы уточнить, являются ли указанные работы частью трудовых обязанностей работника.

Если работник не желает выполнять указанные работы, то он может воспользоваться своим правом на отказ от выполнения работы, представляющей угрозу его жизни или здоровью, согласно статье 29 ТК РФ. Однако в данном случае необходимо убедиться, что работы по уборке и переборке картофеля не являются обязанностью работника или не связаны с угрозой его жизни или здоровью.

Также может потребоваться дополнительная информация и документы для анализа конкретной ситуации и принятия решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 20. Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 37. Права работника на охрану труда.

Статья 41. Обязанности работника по трудовому договору.

Статья 57. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 170. Обязанности работодателя по охране труда и промышленной безопасности.

Статья 181. Ограничения в распоряжении работниками своей рабочей силой.

Отказ от работы должен происходить с соблюдением требований трудового законодательства, в том числе закона о рабочем времени и о времени отдыха работников.