Конфликты на работе: изменение графика, прогулы и угрозы увольнения – что делать?

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работодатель не имеет права изменять условия работы без предварительного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ. В данной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство, изменяя режим работы односторонне. Работник имеет право отказаться работать по новому графику и требовать возвращения прежнего режима работы. Акт о прогуле не может быть составлен, так как работник не отказывался от выполнения своих трудовых обязанностей. Если работодатель угрожает увольнением за требование возврата прежнего режима работы, то это является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться к профсоюзу, инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключил отец с работодателем.

2. График работы, который был действующим на момент заключения трудового договора.

3. Документ, который подтверждает изменение графика работы со стороны работодателя.

4. Акт о прогуле, который был составлен работодателем в отношении отца.

Если работодатель изменил график работы без предупреждения работников, то это может быть нарушением закона. В данной ситуации отец может обратиться к работодателю с просьбой восстановить прежний график работы. Если работодатель не согласен, то отец может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием восстановить прежний график работы, а также защитить свои трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о сокращении численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Меры дисциплинарного взыскания"
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"