Права и обязанности на работе: отсутствие предупреждения начальника, прогулы и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в случае систематических прогулов работника без уважительных причин. Таким образом, если работник нарушает трудовой договор и явно не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор. Но в данном случае, важно уточнить, было ли согласовано отсутствие на работе с начальством, кто и когда уведомлял начальство о больничном листе работника, были ли некие доказательства уважительности причин прогула на работе. Если нарушения были совершены, и работник не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право принять соответствующие меры, включая прекращение трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справку о беременности, подтверждающую факт беременности женщины на момент отсутствия на работе.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения женщины на больничном листе на период ее отсутствия на работе.

3. Трудовой договор в случае, если он был заключен между работодателем и женщиной.

4. Кодекс законов о труде РФ и иные смежные нормативно-правовые акты.

5. Регламент работы и приказы работодателя.

На основании этих документов юрист сможет проверить действительность причин для отсутствия на работе, определить, были ли допущены прогулы, и сделать вывод о том, могут ли быть применены к работнице меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством РФ.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы" и статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда".