Как решить проблемы на работе: прогулы без предупреждения, штрафы, неофициальное прием на работу

Здравствуйте, в данной ситуации важно учитывать сроки предупреждения о переезде и неявки на работу. Если работник не предупредил начальство своевременно и неявился на работу, то работодатель имеет право начислить штраф за прогулы. Если работник не получил расчет, ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом или заявлением. Если работник не прошел по бухгалтерии при поступлении на работу, это не означает, что его не обязательно уведомлять о начислениях и удержаниях. Рекомендую связаться с работодателем и обсудить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса вам, как нанимателю, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к документам, закрепляющим права и обязанности работников и работодателей, например, трудовому договору и коллективному договору.

В случае возможного наложения на вас штрафа за прогулы, вы можете обратиться в суд или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Также, разговаривая со своим начальством, стоит иметь ввиду, что они не обязаны расчитывать зарплату работника, нарушившего трудовую дисциплину и имеющего неоплаченные дни прогулов.

В целом, я рекомендую консультироваться с юристом для более точного и конкретного совета в вашей ситуации и для защиты ваших прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, в том числе о нарушении правил охраны труда, содержание на работе в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических или психотропных веществ, а также присутствие на работе в таком состоянии"