Конфликт на работе: увольнение без предупреждения, переучет без участия и угрозы начальника. Кто прав?

Такие действия начальника являются незаконными и нарушают права работника. Работодатель не имеет права требовать от работника возврата средств без достаточного основания, основанных на договоре. Если работодатель утверждает, что работник совершил кражу, это требует подтверждения в установленном законом порядке. Угрозы и шантаж работника также являются нарушением закона. В такой ситуации работник может обратиться в органы правосудия или в специализированные организации, чтобы защитить свои права.

Для решения вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, по которому вы работали на данной работе.
2. Копию квитанции об увольнении или приказ об увольнении, если он имеется.
3. Запись разговора с начальником, где он угрожает Вам указанием на альтернативный вариант подачи заявления о краже.
4. Копии документов, свидетельствующих о переучете, и если у вас была причина отказа в участии, то нужно обосновать, почему вы не смогли присутствовать на переучете.

На основании предоставленных документов сможет быть дана соответствующая юридическая консультация. Однако, следует отметить, что угрозы ответчика о письменном заявлении на Вас о краже являются незаконными и могут быть осуществлены только в порядке, определенном законодательством РФ.

Такой ситуации можно применить статьи 241, 242, 243 и 244 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работника, предоставление ему предупреждения, определение условий выплаты компенсации и штрафных санкций. Также возможно применение статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, поскольку угрозы незаконными действиями могут рассматриваться как шантаж.